職業培訓,要把企業的熱情點燃
更新時間:2019-11-22  來源:廣州日報

  11月20日,由中華教育促進改進社、中國房地產估價師與房地產經紀人學會等聯合主辦的新居住服務者專業教育論壇在北京舉行。就在11月18日,教育部等14部門印發了《職業院校全面開展職業培訓促進就業創業行動計劃》。把兩件事放在一起,一并論之,頗有意思。

  人才是第一資源,也是創新發展中最為活躍的因素,“得人才者得未來”,每個行業都一樣。服務業作為當前國民經濟第一大產業,已成為國民經濟發展的主動力和新引擎,但我國服務經濟大而不強、無法滿足人民群眾消費升級需要、整體質量亟待提升等問題也逐漸凸顯。造成這一局面之原因眾多,體現在從業人員的素質上,我國中高端服務業人才供給嚴重不足,已成為服務業提質增效的瓶頸。

  以居住服務為例,在過去幾十年的房地產行業發展中,居住服務一直跟不上房屋供給速度。隨著人們對美好生活的向往不斷發展,提升居住服務行業品質、推動服務價值崛起是進入新居住時代的必然要求。但現實仍有落差,尤其在居住服務人才供給方面,與行業高質量發展要求尚有不小差距。據《2019經紀行業人才報告》顯示,目前居住行業服務者的學歷水平整體偏低,80%經紀人為大專及以下學歷,本科學歷占比只有16.4%。

  高素質、專業化人才從何而來?全國超過1萬所職業院校是生力軍,更是先鋒隊,大多數職業院校辦學時間長、經驗豐富、教學管理完善,在招生就業、教育教學方面有優勢,在職業教育中應有大擔當、大作為。但是,職業院校在開展職業教育尤其是面對社會的職業培訓中也存在著某些不足,譬如學校和教師的主動性不高、課程及資源不足、針對性和適用性不夠、教師實踐教學能力不強等。一些職業院校的短板,恰恰是企業的強項,如專業師資、實踐基地等??怪耙到逃?,不能一條腿走路,要把企業發動起來,讓他們學會分擔,尤其是那些有見識、有責任、有條件的企業。事實上,已有不少企業有所行動。如貝殼找房就非常重視居住服務者的繼續教育,著力打造完善的培訓體系,包括:培養經紀人的學院、培訓專業店主的學校、為品牌主進修的課堂等。

  校企合作、產教融合需要有熱情,但也不是一腔熱情就夠,需要外部予以關注與扶持。在政策、人力、物力等方面予以保障,比如用地政策、稅收優惠等,以呵護企業合作辦學的積極性,讓企業的能量得到充分釋放。(連海平)

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